EMPRESA

· Estudiar las capacidades que requiere un puesto de trabajo.

· Formular un perfil cognitivo y de habilidades y destrezas.

 · Seleccionar personal.

. Gestión de conflictos.

. Mediación entre niveles y asesoramiento a cargos intermedios.

. Mejora de competencias y relaciones laborales.

· Colaborar en la capacitación, perfeccionamiento y reorientación laboral.

. Incorporar personal idóneo con alguna discapacidad o desventaja.

La eficiencia y la calidad de los servicios está directamente relacionada con la gestión de los recursos humanos.

Una inocrrecta o inexistente gestión del capital humano, incluidas la planificación, el diseño de estrategias y coordinación, además del desarrollo de un modelo o sistema de compensaciones, puede resultar en desapego o conflicto laboral y en un deterioro progresivo de la imagen de la empresa y de la confianza de los clientes, usuarios o socios.

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